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Si te preguntas qué implica la baja por contingencias comunes, estás en el lugar correcto. En resumen, esta baja cubre el tiempo en que un trabajador no puede trabajar debido a problemas de salud no relacionados con su trabajo. Estas bajas aseguran el cuidado del empleado y su bienestar financiero en situaciones difíciles. La duración y los pagos varían según factores médicos y legales. Encuentra en este post todo lo esencial sobre este tema.
Enfrentarte a una enfermedad o lesión que te impida trabajar puede generarte mucha preocupación. La posibilidad de perder ingresos y enfrentarte a obstáculos económicos es una realidad que todos deseamos evitar. No obstante, entender tus derechos y cómo se manejan las bajas por contingencias comunes puede brindarte tranquilidad en situaciones difíciles.
Descubre aquí cómo funciona la baja por contingencias comunes y los pasos que debes seguir para gestionarla de forma efectiva.
La baja laboral, también conocida como prestación de incapacidad temporal (IT), se refiere al tiempo en que un trabajador no puede desempeñar sus funciones en una empresa debido a problemas de salud. Para obtenerla, es necesario seguir el procedimiento obligatorio ante la Seguridad Social. Es importante conocer que, durante la baja, se garantiza una parte de los ingresos mensuales del trabajador.
Hoy en día, existen dos tipos de bajas laborales:
1) Incapacidad temporal por contingencias profesionales: Originadas por enfermedades laborales o accidentes en el trabajo.
2) Incapacidad temporal por contingencias comunes: Provocadas por enfermedades o accidentes no laborales, como resfriados, caídas o embarazos. Esta es justamente de la que hablaremos con detalle a continuación.
Las bajas por contingencias comunes afectan a trabajadores con enfermedades o problemas de salud no relacionados con el trabajo. Pueden ser gripes, malestares estomacales o, comúnmente, embarazos. Este tipo de bajas ocurren en cualquier compañía, pues nadie está exento de padecer alguna enfermedad de tipo natural.
Por lo general, cuando un empleado apela a una baja por contingencias comunes es porque ha adquirido una enfermedad natural que le impide cumplir con sus funciones en la empresa. La duración de estas bajas depende de la gravedad de la enfermedad, accidente o dolencia.
Las causas de baja por contingencias comunes más frecuentes son:
1) Embarazo de riesgo: Las mujeres con embarazos de alto riesgo necesitan reposo por orden médica.
2) Accidentes no laborales: Lesiones por accidentes de tráfico u otros que requieren recuperación como torceduras o caídas.
3) Maternidad o paternidad: Es el tiempo para cuidar al bebé tras el nacimiento. Por lo mismo, se expide una baja por contingencias comunes de parte de Seguridad Social y la empresa para la que trabajan. El plazo es siempre más largo para la madre.
4) Enfermedades comunes: Gripes, alergias, fiebres u otras dolencias que impiden trabajar.
Para solicitarla, se necesita un justificante médico de la enfermedad o accidente. El certificado debe llegar a la empresa, ya sea de manos del trabajador afectado o a través de una tercera persona. Es importante que sepas que dicho procedimiento puede ejecutarse por medio de inspección de trabajo, mutuas de trabajo o el Instituto Nacional de Seguridad Social. El proceso puede implicar inspecciones médicas o evaluaciones.
Si es el trabajador quien se encarga del proceso, debe seguir los siguientes pasos:
a) Solicitud ante la Seguridad Social adjuntando documentos de identificación (DNI, NIE o pasaporte) además de un certificado de la compañía con las bases de cotización, actividad laboral o cotización personal.
b) Adjuntar otros documentos que requiera la Seguridad Social y la compañía para ayudar a gestionar la baja por contingencias comunes.
La Seguridad Social evalúa y revisa la documentación y puede solicitar más detalles o realizar una inspección médica en un plazo no mayor a cuatro días. Luego, se emite un informe detallado del proceso.
Si es la empresa quien tramita la baja del empleado, debe notificarle al trabajador para que presente los requisitos y argumentos ante la Seguridad Social en un plazo de 10 días.
Debes tener claro lo siguiente sobre este tipo de bajas:
a) Empleados y empleadores cotizan en la Seguridad Social, con mayor aportación de la empresa.
b) Un médico determina el tiempo de descanso, que no debe exceder de 365 días, aunque podría extenderse 180 días más.
c) Los primeros tres días de baja no se pagan.
d) La empresa debe pagar desde el día 4 al 15; después, la responsabilidad es de la Seguridad Social o mutuas.
e) Los primeros 20 días se paga el 60% de la base reguladora; luego, sube al 75%.
Los requisitos para acceder a la baja son:
a) Estar dado de alta en el Instituto Nacional de Seguridad Social.
b) Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
Son los siguientes:
a) Recibir pagos por incapacidad derivados de enfermedades comunes o accidentes no laborales. Las incapacidades pueden ser parciales, absolutas, totales o de gran invalidez.
b) Pensiones de jubilación, orfandad y viudedad en el futuro.
c) Garantía de bajas por maternidad, paternidad, riesgos en lactancia y gestación.
d) Acceso a atención médica y asistencia farmacéutica.
