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13 de diciembre | 2023
Un periodo de prueba es el tiempo que establece el contrato de trabajo para que tanto empleador como empleado decidan si su relación laboral es adecuada. Durante este tiempo, ambas partes pueden romper el vínculo sin consecuencias legales o indemnizaciones económicas. Aunque no es obligatorio establecer estos períodos, tener los términos bien estipulados en el contrato laboral te evitará malentendidos o disputas.
Conoce aquí los períodos de prueba legalmente establecidos para cada tipo de contrato. Estos períodos varían, con duraciones máximas de hasta 6 meses para lo contratos indefinidos y 2 meses para los temporales. En todo caso, piénsalo como una buena oportunidad de explorar el ambiente laboral y las responsabilidades del puesto antes de comprometerte a largo plazo.
Asegúrate de conocer tus derechos y las condiciones del periodo de prueba antes de aceptar un nuevo trabajo.
Cuando comienzas un nuevo trabajo, es común que haya un período inicial llamado periodo de prueba. Esto significa que tanto el empleador como tú podéis terminar la relación laboral sin mayores consecuencias legales o financieras. En pocas palabras, es un tiempo para que decidas si el trabajo es adecuado para ti.
Puedes dejar el trabajo durante este período si sientes que el ambiente no es correcto, si las responsabilidades no son lo que esperabas o por cualquier otra razón. Sin embargo, ten en cuenta que, aunque puedes renunciar sin complicaciones, también la empresa puede decidir prescindir de ti en ese tiempo sin indemnización alguna.
En España, su duración se encuentra establecida legalmente. En contratos indefinidos, el plazo varía pero generalmente no puede pasar de 6 meses. Para contratos temporales, la duración del periodo de prueba está limitada a un máximo de 2 meses. Es esencial conocer estos límites para asegurarte de que tus derechos son respetados.
No, no todas las empresas establecen un periodo de prueba cuando contratan personal. Si no está especificado en tu contrato de trabajo, no te preocupes. Estarás legalmente protegido pero es importante que los términos del periodo estén claramente definidos en tu acuerdo laboral para tener una base sólida en caso de disputa. Ambas partes, empleador y tú, debéis conocer la duración, las responsabilidades y los criterios de evaluación durante este tiempo.
Los períodos de prueba varían según el tipo de contrato que firmes:
1. Contrato indefinido
Es uno de los contratos más valorados en el mercado de trabajo. Establece fecha de inicio de ejecución de las labores dentro de una empresa, pero no estipula el momento de culminación. Cuenta con 3 modalidades:
1.1. Contrato a jornada completa
Un contrato a jornada completa cubre lo establecido en la ley vigente: 40 horas a la semana y 8 horas al día. Además, ofrece mejores retribuciones como una mejor cotización en la Seguridad Social y un salario acorde. Si tu contrato es a jornada completa, el periodo de prueba generalmente es de hasta 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de empleados.
1.2. Contrato a tiempo parcial
Es el contrato ideal para quienes desean trabajar sin dejar sus estudios. En un contrato a tiempo parcial, el periodo de prueba es igual al de jornada completa, aunque el tiempo de prueba no puede superar los 3 meses si trabajas en una empresa con menos de 25 trabajadores.
1.3. Contrato fijo discontinuo
Se trata de un contrato que establece una fecha de inicio pero no de culminación. Aunque permite un trabajo a término indefinido, su particularidad es que no trabajas durante todo el año. Para un contrato fijo discontinuo, los periodos de prueba son los mismos que para un contrato a tiempo parcial.
2. Contrato temporal
Estos contratos establecen tanto fecha de inicio de tus servicios como fecha de culminación y garantizan los mismos beneficios que un contrato indefinido. Ahora, para entender las características de sus periodos de prueba hay que señalar las particularidades de sus 3 modalidades.
2.1. Contrato temporal a jornada completa
Mientras dura el contrato, un empleado amparado en este acuerdo trabaja una jornada de máximo 40 horas a la semana y 8 al día. El periodo de prueba sigue siendo de hasta 6 meses.
2.2. Contrato temporal a tiempo parcial
Las condiciones de este contrato no difieren de las condiciones del contrato temporal a jornada completa, a excepción del número de horas trabajadas, por supuesto. La cantidad de horas será flexible, siempre y cuando se mantenga por debajo del límite máximo establecido por la ley, que en este caso es inferior a 40 horas semanales o 8 horas diarias en promedio. El periodo de prueba es igual, pero las horas trabajadas son flexibles.
2.3. Contrato de relevo
El contrato de relevo se firma cuando un trabajador está a punto de jubilarse de la compañía para la que ha prestado servicios. El empleado accederá a una jubilación parcial, lo que implica una disminución de jornada de al menos un 75%. No hay condiciones específicas para el periodo de prueba en un contrato de relevo. Por lo tanto, los topes máximos son iguales a los establecidos en los otros contratos.
3. Contrato para la formación y aprendizaje
Este contrato permite al trabajador aprender tareas específicas dentro de una empresa, tanto en lo teórico como en lo práctico. La jornada de trabajo durante el primer año no podrá sobrepasar el 75%, mientras que en el segundo año no debe superar el 80%. El periodo de prueba es de menos de 3 meses si la empresa tiene menos de 25 empleados y de hasta 2 meses en los demás casos.
Un contrato de práctica es aquel que se firma con una compañía, a fin de lograr la práctica profesional que exigen universidades y otras instituciones educativas a los alumnos de los últimos semestres de carrera. La duración del contrato debe ser de al menos 6 meses y no más de 2 años.
Además, los periodos de prueba estarán supeditados al certificado de los estudiantes, desde un mes hasta 2 meses:
- Será de un mes para quienes dispongan de un título de grado medio.
- Será de un mes para los estudiantes con certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
- El periodo de prueba será de hasta 2 meses para empleados con título de grado superior.
- Este plazo será de 2 meses para empleados con certificado de profesionalidad de nivel 3.
