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04 de diciembre | 2023
Cuando los reclutadores revisan tu perfil o curriculum vitae online para cubrir un puesto, se centran especialmente en 4 aspectos cruciales. Básicamente, buscan experiencia y logros relevantes; habilidades técnicas y blandas; adaptabilidad; y una presencia online positiva. Hacer destacar estos elementos clave puede marcar la diferencia para convertirte en el candidato ideal que te haga destacar sobre los demás en tu búsqueda de empleo.
Lee nuestros consejos y optimiza tu curriculum online de acuerdo a estos puntos esenciales. Descuidar tu presencia digital puede costarte valiosas oportunidades laborales. Un perfil desactualizado o no resaltar adecuadamente tus habilidades pueden hacerte pasar desapercibido para los especialistas en selección de personal. La competencia es intensa y un currículo que no destaque puede alejarte de empleos que podrían ser perfectos para ti.
Optimiza ya tu currículo online y asegúrate así tu lugar en el proceso de selección que te encaminará hacia el éxito profesional.
Cuando los reclutadores revisan tu perfil profesional o curriculum vitae online, se centran en 4 características clave para seleccionar al candidato adecuado. Aquí te explicamos exactamente qué buscan y qué debes evitar si quieres conseguir ese empleo deseado:
1. Experiencia relevante y logros destacados
Lo primero que revisan es tu experiencia laboral, con especial atención a los puestos más relevantes y los logros que has obtenido en tus empresas anteriores. Resulta, por tanto, vital destacar los proyectos que te hayan resultado un reto y que han tenido un impacto significativo en la empresa. No solo menciones, por ejemplo, tu posición como gerente de finanzas; describe cómo lideraste equipos y completaste proyectos cruciales antes de la fecha límite.
Consejo: resalta tanto tus contribuciones como tus habilidades para atraer la atención del reclutador.
2. Habilidades técnicas y blandas
En el mundo digital actual, se valoran las habilidades técnicas específicas para el sector en el que te desenvuelves. Asegúrate de incluir una lista concreta de estas competencias laborales en tu currículo, como idiomas de programación o el software que manejes. Además, se valoran mucho habilidades blandas como trabajo en equipo, comunicación efectiva o capaciodad de resolución de problemas. Los reclutadores buscan no solo habilidades técnicas, sino también la capacidad de aplicarlas y colaborar efectivamente con tus compañeros.
Consejo: Destaca tu habilidad para adaptarte a nuevas tecnologías y resalta experiencias donde hayas aplicado habilidades blandas con éxito.
3. Adaptabilidad y aprendizaje continuo
En un entorno laboral cambiante, la capacidad de adaptación y el deseo constante de aprender son esenciales. Los reclutadores buscan candidatos que demuestren sed de adquirir nuevos conocimientos y disposición para enfrentar desafíos. Destaca en tu curriculum vitae las experiencias que evidencien tu rapidez para aprender nuevas habilidades y adaptarte a los cambios laborales.
Consejo: Muestra cómo has abordado desafíos y aprendizajes previos para demostrar tu adaptabilidad.
4. Presencia online positiva
La presencia online es crucial en estos tiempos. Los reclutadores revisan perfiles en redes profesionales como LinkedIn, pero también exploran otras plataformas como Instagram, Twitter o Facebook en busca de información relevante sobre tu vida laboral y personal. Asegúrate de que tu presencia en línea sea profesional y coherente.
Consejo: Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado con una imagen profesional y destaca adecuadamente tus habilidades y experiencias. Gestiona cuidadosamente tu presencia en otras redes, eliminando contenido inapropiado y resaltando iniciativas positivas relacionadas con tu sector.
Evita incluir información innecesaria que pueda restarle valor a tu currículo:
1. Fotografías innecesarias
Enfócate en destacar tus logros y habilidades como profesional en lugar de incluir imágenes. En algunos lugares, las fotos no son bien recibidas.
2. Información demasiado personal
Evita detalles como número de seguridad social, estado civil o preferencias personales, ya sean sexuales o religiosas. Los reclutadores se centran en tu capacidad profesional y en qué puedes hacer para mejorar la productividad de la empresa.
3. Experiencia laboral no relevante
Limita tu curriculum vitae a trabajos relacionados con el puesto al que te postulas y que reflejen que eres capaz de ejercer las funciones que necesita la compañía u organización.
4. Objetivos genéricos
Sé específico en tus metas para mostrar que están alineadas con los objetivos de la empresa. Evita usar objetivos demasiado genéricos que te muestren como una persona con falta de enfoque. Unos objetivos claros van a incrementar tu visibilidad en búsquedas específicas.
5. Formatos excesivamente creativos
La creatividad se agradece, pero debes establecer ciertos límites. Utiliza formatos que resulten claros, legibles y fácilmente accesibles. Eso también ayudará a una mejor indexación de tu perfil.
6. Tecnicismos en exceso
Usa un lenguaje claro y comprensible, evitando jergas técnicas excesivas. Tu CV online o perfil debe incluir palabras clave específicas de la industria para la que estás ofreciendo servicios, sin caer en los tecnicismos.
7. Errores de ortografía y gramática
Revisa tu currículo cuidadosamente para asegurar un trabajo de calidad y evitar errores que muestren falta de atención al detalle. Asegúrate de utilizar correctamente las palabras clave.
