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20 de diciembre | 2023
¿Alguna vez te has preguntado si deberías postularte para un empleo aunque no cumplas con todos los requisitos? En ocasiones, solicitar un trabajo sin tener todos los requerimientos puede abrirte puertas inesperadas hacia el crecimiento personal y profesional. Aunque pueda parecer arriesgado, esta decisión puede ser la clave para desbloquear oportunidades que de otra manera podrían pasar desapercibidas.
Descubre aquí 5 razones para postular a un empleo a pesar de no tener todos los requisitos del puesto. Puede ser una decisión acertada si demuestras motivación, habilidades transferibles o disposición para aprender. Es natural que surjan dudas al considerar este enfoque. ¿Podré manejar las expectativas del puesto? Estos miedos pueden limitarte si no te permites dar el primer paso hacia nuevas oportunidades.
No dejes que el miedo te detenga. Da el primer paso y atrévete a postular por un empleo que te abra una nueva etapa en tu carrera laboral.
Postular a un trabajo sin cumplir todos los requisitos puede parecer arriesgado, pero aquí te presentamos 5 sólidas razones para hacerlo:
1. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo
Al solicitar un trabajo para el que no tienes todos los requisitos, te brinda la oportunidad de crecer profesionalmente. Ingresar a un nuevo entorno laboral significa aprender nuevas habilidades y desarrollar competencias que antes no tenías. La iniciativa y la formación continua son muy valoradas en el ámbito laboral.
2. Potencial de crecimiento dentro de la compañía
Al postularte a una vacante muestras compromiso y dedicación, cualidades que las empresas españolas valoran. No sólo muestra interés por la empresa, sino también disposición para crecer dentro de ella. En un mercado laboral donde las relaciones y el networking son esenciales, esta actitud proactiva puede abrirte muchas puertas dentro de una empresa.
3. Demostración de habilidades transferibles
Aunque no cumplas con todos los requisitos del puesto, es posible que poseas habilidades transferibles relevantes para ese empleo. En España, donde la adaptabilidad y flexibilidad son fundamentales, demostrar la capacidad de aplicar habilidades adquiridas en otros contextos puede ser muy beneficioso.
4. Valoración de la motivación y la actitud
En el mercado laboral, tanto la aptitud como la actitud son relevantes y esta muestra de voluntad será vista como un elemento decisivo. Postularte a un trabajo sin cumplir todos los requisitos demuestra determinación y motivación.
5. Posibilidad de flexibilidad y negociación
Al postularte a un empleo sin todos los requisitos, abres la puerta a la flexibilización y negociación de las condiciones laborales. La cultura laboral hoy tiende a ser más dialogante y esta disposición a negociar puede ser vista como un punto a favor para ambas partes.
Las empresas, a la hora de cubrir una vacante determinada, marcan los requisitos que deben cumplir las personas a contratar. Es aquí donde la experiencia del aspirante, competencias profesionales y formación juegan un rol importante. Si bien algunos requisitos son indispensables, como la titulación para ciertos puestos, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas también pueden ser flexibles en otros aspectos.
Así, se emplean métodos de selección para encontrar al candidato más adecuado, incluso si no cumple con todos los requisitos. Está, entre otros, el método enfocado en las competencias, que hace que el aspirante enfoque su aprendizaje anterior al escenario de la compañía actual. La experiencia de trabajo, por ejemplo, no es lo más importante para asumir un cargo de alta responsabilidad si lo que se busca es una persona con liderazgo.
Incluso si no cumples con todos los requisitos, puedes destacar ante recursos humanos si tienes estos 3 elementos:
1. Formación
La formación académica es uno de los elementos más importantes del curriculum vitae, aunque en ciertos casos no es un factor excluyente. Algunos trabajos pueden realizarse desde diferentes áreas, por lo que se recomienda aplicar incluso si no cumples con todos los requisitos. Si vas a aplicar a un puesto como médico o abogado, vas a requerir la debida titulación, cosa que no necesariamente pasa si postulas a guía turístico, por ejemplo.
2. Experiencia laboral
Aunque puede representar un obstáculo para muchos candidatos, la experiencia es muy valorada por las empresas. Las compañías buscan empleados con mayor experiencia, ya que necesitan ahorrar tiempo y dinero en la formación. Sin embargo, los jóvenes pueden encontrar dificultades para acceder a su primer empleo debido a la falta de experiencia.
Tener mucha experiencia también puede ser un problema, sobre todo para las personas que desean un perfil mucho más bajo. Adicionalmente, los reclutadores tomarán en consideración el prestigio de la empresa en la que has prestado servicios como profesional al igual que los puestos que has ocupado y tu experiencia en general.
3. Idiomas
Si una empresa requiere un idioma adicional, considera postularte aunque no tengas un nivel óptimo. Si es un requisito obligatorio, no pierdas ni tu tiempo ni tus energías postulándote si no cuentas con las habilidades lingüísticas requeridas. Considera que Recursos Humanos llevará a cabo la entrevista laboral en el idioma en cuestión. Si no lo dominas a la perfección, el reclutador pensará que has ido para quedar mal y hacerle perder el tiempo. Además, puede afectar tus oportunidades de trabajar en esa compañía en el futuro.
