¿Qué competencias profesionales son las más demandadas hoy?

12 de septiembre | 2022

Introducción

Todos tenemos una serie de cosas que podemos hacer, o se nos da bien hacer, tanto en el terreno social como profesional. Son las competencias laborales o sociales. Es importante identificarlas porque potenciar estas habilidades nos va a ayudar a crecer en nuestro entorno laboral o encontrar el empleo que estamos buscando. Además, deberíamos incluirlas en nuestro CV cuando buscamos empleo.

Entre las competencias o aptitudes profesionales más valoradas hoy están la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la resiliencia, el compromiso y ser resolutivo en la toma de decisiones. Encuentra aquí más ejemplos: competencias de base, transversales o competencias técnicas que te ayudarán a identificar las tuyas y cómo resaltarlas en el curriculum o durante la entrevista de trabajo.

Sigue leyendo y define correctamente tus habilidades profesionales entre la lista de competencias personales y laborales que te presentamos.

Índice de contenidos:

  1. ¿Qué se entiende por competencias profesionales?
  2. Tipos de competencias profesionales: competencias técnicas, de base y transversales
  3. 9 ejemplos de competencias profesionales
  4. Las competencias laborales más valoradas hoy
  5. Las competencias profesionales en la educación
 

¿Qué se entiende por competencias profesionales?

Las competencias profesionales son atributos, habilidades y conocimientos, necesarios para desempeñar un cargo en una empresa o institución. También se puede decir que, son el grupo de aptitudes profesionales que se deben desarrollar en un empleo determinado donde se utiliza todo lo aprendido académica y profesionalmente.

Si existen dudas sobre las competencias profesionales qué son, hay que fijarse en el resultado de las tareas y funciones desarrolladas a lo largo de la formación. Para un individuo es importante conocer cuáles son las competencias que lo acompañan, solo así sabrá definir sus áreas más eficientes antes de postularse a un cargo.

Las empresas también desarrollan competencias profesionales en cada uno de sus departamentos y dar información sobre ellas ayudará a los postulantes a identificarse y buscar adoptarlas para cubrir las necesidades de un empleo.


 

Tipos de competencias profesionales: competencias técnicas, de base y transversales

Para definir cuáles son las aptitudes laborales que se requieren de una persona para optar por un cargo, es preciso tener en cuenta la lista de competencias profesionales.

1. Competencias técnicas

Este es un tipo de competencias profesionales a día de hoy, pues están relacionadas con determinados cargos y son necesarias para desarrollar una actividad laboral puntual. 

Las competencias técnicas varían de acuerdo a los profesionales, por ejemplo, si una persona tiene una formación en el área de cocina, habrá adquirido conocimientos sobre el uso de cuchillos, organización de una cocina y técnicas de cocción de alimentos. Esta competencia señala o destaca el dominio de cualquier técnica indispensable para el desempeño de las funciones en cualquier puesto de trabajo. 

Actualmente, se puede decir que las competencias técnicas más valoradas se encuentran en el ámbito de la digitalización.

2. Competencias de base

Estas competencias son las más básicas o las mínimas que se exigen para un perfil laboral. Se dividen en dos grupos, competencias profesionales personales y sociales. La primera es la que se adquiere en la educación obligatoria, es decir, saber restar, sumar y leer. La segunda está integrada en la socialización, conocer las normas básicas de conductas y estándares sociales.

Estas competencias profesionales básicas las pueden tener cualquier persona, por lo que no es necesario definirlas a profundidad, solo se presentan aquellos casos de individuos que vienen de otras culturas y emplean sus propias competencias, así que siguen siendo capaces de adquirir un puesto. La ausencia de este tipo de competencias no debe ser motivo para la discriminación.

3. Competencias transversales

Las competencias transversales agrupan las habilidades y conocimientos que se ponen en práctica en cualquier campo laboral. Es fundamental contar con este tipo de competencia para un buen perfil profesional, solo así podrás resaltar entre otros aspirantes del mismo nivel y experiencia.

Cabe destacar que son el complemento perfecto de las competencias técnicas y deben ser incluidas en el resumen curricular. Algunas de estas competencias son: iniciativa, autonomía, trabajo en equipo y pensamiento crítico. Estas suelen ser las primeras valoradas por la empresa empleadora. Evalúa tus habilidades profesionales para que el empleador las tome en cuenta.

 

9 ejemplos de competencias profesionales

Para conocer las competencias profesionales es importante saber que todas las destrezas, habilidades y aptitudes se presentan de forma genérica, ya que se emplean en cualquier área laboral y permiten fortalecer las funciones del empleado, así como adquirir más experiencias y conocimientos.

Aquí, algunos ejemplos de competencias profesionales que ayudarán a encontrar un buen empleo o mejorar las habilidades para crecer en uno.

1. Trabajo en equipo.

2. Sentido de pertenencia.

3. Uso de tecnologías de información y comunicación.

4. Adaptabilidad.

5. Razonamiento crítico.

6. Capacidad de nuevos aprendizajes.

7. Productividad.

8. Liderazgo.

9. Trabajar bajo presión.

 

Las competencias laborales más valoradas hoy

El mundo laboral está en constante cambio. Muchas empresas han migrado a la digitalización, fomentando y llevando a cabo el fenómeno del teletrabajo. Pero sin importar estas nuevas formas de empleo, las competencias profesionales se han mantenido y en algunos casos, han mejorado.

La apuesta del recurso humano no ha cambiado, todo lo contrario, existen nuevas habilidades que se suman a las competencias profesionales que busca el empleador en un profesional y son esas mismas habilidades, conocimientos y aptitudes que las personas se centran a encontrar o desarrollar en sí mismos. Para entender un poco, vamos a ver cuáles son las competencias profesionales más valoradas:

1. Flexibilidad

Es importante tener la capacidad de adoptar diferentes formas de trabajo. Sea de forma presencial o remota, entender y hacer uso de todos los recursos necesarios para cumplir sus funciones, así como aceptar cambios de horarios y modificaciones en la estructura de equipos.

2. Compromiso

Cuando se trabaja de forma remota, es importante demostrar compromiso con la labor desempeñada y con la empresa para la cual se trabaja. Al estar en otro entorno que no sea la oficina, es muy fácil distraerse y no cumplir con las tareas. Es indispensable mantenerse siempre en línea, asistir a las reuniones, ser puntual y cumplir con las responsabilidades para ofrecer resultados positivos.

3. Trabajo en equipo

Sea remoto o presencial, esta competencia profesional es una de las más importantes. Poder contar con los compañeros, ayudar y apoyar es fundamental. Mantener una comunicación y respetar los tiempos de cada uno es un aspecto que no se puede poner en riesgo, solo así se pueden alcanzar los objetivos planteados de manera individual y grupal.

4. Pensamiento de crecimiento

Un trabajador con ambición, impulso y curiosidad siempre estará motivado a realizar una excelente labor. No se considera vanidoso el no tener miedo de tomar algunos riesgos, probar cosas nuevas, siempre que le permita desarrollarse de manera profesional a fin de ampliar el futuro de la empresa.

5. Resiliencia

Tener la capacidad de lidiar con la frustración de la acumulación de trabajo, así como las negativas del día a día, es una capacidad que no todos tienen. Es importante volver a reponerse luego de un mal paso, sin que implique un bajón en sus habilidades como empleado y sin representar ningún tipo de atraso o inconveniente para la empresa.

 

Las competencias profesionales en la educación

En la educación, las competencias docentes están siempre presentes, pues suponen adquirir conocimientos, inyectar actitudes favorables para el ámbito profesional así como desarrollar habilidades que permitan ejercer de manera correcta una labor. Es decir, las competencias profesionales se adquieren mediante la docencia, orientación y entrenamiento.

Hay dos tipos de competencias profesionales en la educación:

1) Intelectuales: entre las que se incluyen integridad profesional, motivación y liderazgo, así como toma de decisiones. 

2) Participativas: que abarcan el trabajo en equipo, habilidades de comunicación y habilidades de negociación.

Aunque se trabajan de forma separada ambas están relacionadas. Es decir, para poder participar de forma consciente hay que tener una formación intelectual que permita la convivencia personal para la mejora social.

Artículos relacionados


¿ALGUNA DUDA?

No dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda o pregunta que quieras hacernos. Estaremos encantados de atenderte.

Contactar