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27 de abril | 2021
La entrevista de trabajo es un momento crítico en el proceso de selección de personal. Si te convocan es porque tu currículo se ajusta al puesto que desea cubrir la empresa y tanto tu formación como tu experiencia te hacen estar entre esos últimos aspirantes al puesto para el que has sido convocado. Es el momento de hacer brillar tu carácter y personalidad.
Es casi seguro que te van a preguntar por tus fortalezas y debilidades. Sé siempre honesto y veraz. Intenta convertir tus defectos en virtudes. Es muy importante que lleves preparada una respuesta que se ajuste a la empresa. Te proporcionamos en el post 3 defectos que decir en una entrevista de trabajo y que pueden jugar en tu favor. También encontrarás 3 virtudes que te harán destacar sobre el resto.
Además, repasa las cosas que no debes hacer ni decir durante una entrevista de trabajo. Sigue nuestros consejos y consigue el empleo que estabas buscando.
La entrevista de trabajo es la técnica principal que utilizan los reclutadores de las empresas, a fin de conocer más a fondo las competencias, personalidad y reacciones de aquellos que se postularon para un cargo.
A través de una interacción individual o grupal, el entrevistador es capaz de llegar a detectar algunas virtudes y defectos del aspirante, lo cual ayudará a complementar la información reseñada en el currículo.
Cuando hablamos de la entrevista individual o personal, nos referimos a la más usada en todos los procesos de selección. Con base en el currículo entregado se interroga sobre las experiencias laborales anteriores, las aptitudes, cualificación para desempeñar el cargo solicitado, las expectativas.
Incluso se toma en consideración el lenguaje no verbal para detectar la seguridad del aspirante, el nivel de atención, retención y cómo reacciona. Podría decirse que el objetivo general es constatar los rasgos fuertes y puntos débiles en la entrevista.
Por su parte, en la entrevista grupal o también llamada colectiva, nos referimos a aquella donde están varios postulados y se discute sobre algún tema concerniente a la compañía, también se pueden instruir tareas a realizar.
Este tipo es especial para evaluar la capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva, el nivel de liderazgo, la iniciativa para proponer, fortalecer o iniciar alguna tarea, la adaptación, las debilidades laborales cuando se está entre compañeros.
En ambos casos, el propósito es detectar la idoneidad del candidato para la empresa. Por lo tanto, el proceso debe ser desarrollado por profesionales y muy exhaustivo, tomando en cuenta que en la entrevista de trabajo los defectos podrían conocerse superficialmente así como las virtudes.
No somos perfectos. Aunque intentemos esconder nuestros defectos, en una entrevista de trabajo podría salir uno que otro a flote. Entonces, lo que debes hacer es prepararte para cuando te pregunten al respecto, convertirlos en fortalezas que sumen a la compañía donde deseas trabajar.
Veamos 3 cosas negativas para decir en una entrevista:
Incumplimiento de algún requisito
Uno de los ejemplos de defectos para decir en una entrevista es este, cuando no tienes alguna habilidad requerida para el puesto que demandas.
Piensa en la manera como tu experiencia puede contribuir a lograr un objetivo sin esa habilidad, sé honesto en todo momento pero enfocándote en lo que sí puedes hacer o en qué estás haciendo para prepararte en dicho ámbito.
Cómo transformar el defecto es bastante posible si ven tu nivel de cualificación, experticia, compromiso e iniciativa.
Terquedad
Entre los defectos para decir en una entrevista este podría ser el que más le guste al reclutador, porque se trata de dar a conocer tu carácter de perseverante cuando buscas cumplir un objetivo pautado.
Conviértelo en una virtud, habla sobre cómo haces para lograr la consecución de metas, ya sea desde el ámbito profesional o personal; sobre la manera en que te enfocas, la responsabilidad que le impregnas para completar las tareas pase lo que pase, haciendo uso del medio que esté al alcance.
Falta de experiencia
Puede ser que no tengas experiencia porque eres recién graduado o porque nunca te has desempeñado en un área puntual. Debes entonces conversar sobre las prácticas laborales o no laborales, si en algún momento conseguiste una beca, si de alguna forma colaboraste en un sector parecido.
¿Cómo podrías transformar este defecto? Haciendo notar otras cualidades, como el rápido aprendizaje, la capacidad y disciplina para lograr los objetivos trazados, la habilidad para seguir instrucciones, el interés genuino o motivación personal para formar parte de ese lugar.
Qué defectos decir en una entrevista de trabajo requiere de creatividad y astucia, pues todo lo que tienes que hacer es transformarlos en virtudes, además de demostrar tu flexibilidad por mejorar a fin de contribuir con la empresa.
Recuerda que lo más importante al mencionar cuáles son tus debilidades, es la veracidad y convicción con que hablas.
Debemos estar conscientes de que las compañías buscan a una persona idónea para el cargo ofertado, por lo tanto la entrevista es el momento justo para dar a conocer tus fortalezas, competencias y habilidades.
Pudieras hablar de 3 virtudes y 3 defectos en la entrevista como ejemplos, explicando de qué manera coadyuvan en la gestión o producción empresarial.
Como ya hemos visto las cualidades negativas de una persona que puedes transformar, ahora presentamos 3 cualidades o virtudes a exaltar:
Practicidad para resolver situaciones de conflicto o eventos adversos
Si eres de las personas que tienen la habilidad de actuar ante situaciones complicadas, sin desperdiciar tiempo y usando inteligentemente las herramientas a mano, sumarás puntos a tu evaluación.
Cuenta la experiencia que tengas en este aspecto, cómo solventaste y qué lograste. A los reclutadores no solo les interesa tu currículo, sino la manera como actúas, priorizas y te desenvuelves, lo cual va mucho más allá de las titulaciones profesionales.
Trabajo en equipo
Esta cualidad nunca debe ser presentada como defecto de una persona, al contrario, significa que eres alguien capaz de lograr objetivos en conjunto, impulsar a un grupo, delegar funciones, accionar tomando en cuenta las opiniones de otros.
El trabajo en equipo también simboliza la capacidad para adaptarte a un nuevo ambiente laboral, donde trabajarás con otras personas, aprendiendo y sumando esfuerzos para cumplir las metas asignadas.
Interés por aprender cada día
Este punto, además de mostrar tu humildad ante un nuevo reto que deseas emprender, denota que eres alguien interesado en crecer laboral y profesionalmente, lo cual habla muy bien de ti.
Puedes comentar sobre la preparación educativa que estés desarrollando en ese momento, el deseo de tomar un programa formativo, la aspiración de aprender sobre la dinámica de esa compañía.
La razón por la que los reclutadores hacen preguntas durante la entrevista, es para conocer tu personalidad, actitud, seguridad, interés por el puesto y debilidades personales, cuestiones que no se pueden ver con el currículo.
Por supuesto, ellos tienen la necesidad de cubrir una vacante y para ello buscan un perfil específico, por lo que intentarán saber ejemplos sobre cuál es tu mayor debilidad. Una vez que tienen clara la parte personal y la profesional, toman una decisión basados en la suma de todo.
• Responder sin pensar, por instinto. Al contrario, es conveniente que te prepares previamente, busca información de la empresa, establece preguntas que podrían hacerte y sus respuestas.
• Tutear al reclutador.
• Hablar mal de tus experiencias laborales pasadas, ya sea del lugar, jefe o compañeros.
• Ir sin preparación y pensar en el momento qué defectos decir en una entrevista.
• Exponer tus defectos en la entrevista y el impacto negativo que tuvieron. Recuerda, lo que debes hacer es transformarlos en fortalezas.
• Mostrarte inseguro.
• Mentir sobre tu experiencia o preparación académica.
