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24 de enero | 2023
Hay una serie de capacidades personales (muchas veces incluso desapercibidas por la persona) que van más allá de la titulación formal u oficial y que son muy apreciadas por las empresas. Son las llamadas habilidades blandas ('soft skills') como pueden ser, por ejemplo, la responsabilidad, la creatividad o la capacidad de comunicación y que deben aparecer en todo currículum vitae.
Las habilidades blandas son también conocidas como habilidades transversales porque son transferibles a otros trabajos o sectores de actividad. Es importante prestarles mucha atención porque, si no las tienes, deberás trabajar en ellas si quieres encontrar ese empleo que estás buscando. En este artículo vas a encontrar las 5 habilidades blandas que más valoran las empresas en sus trabajadores.
Continúa leyendo el post y comprueba si posees o no esas habilidades blandas que te asegurarán una carrera laboral de éxito.
Se conoce como habilidades blandas a las aptitudes que desarrolla una persona en su ambiente laboral. Se diferencian de las habilidades duras en que no se certifican, es decir, no se requieren técnicas específicas ni estudios especializados para poseerlas. No son innatas pero sí hay métodos personales para fortalecerlas.
El mismo concepto de habilidad blanda se relaciona con las competencias transversales, entendidas como características o rasgos de la personalidad de un individuo. Estas dependerán del entorno laboral y son esenciales para el cumplimiento de las tareas pese a que no se relacionen con el ámbito profesional.
En otras palabras, las competencias blandas pueden llegar a ser imperceptibles por el sujeto que las posee porque se trata de acciones del día a día en el trabajo. Sin embargo, son extremadamente valoradas por el patrono y la empresa porque son elementales para definir la calidad de la gestión.
La Escuela Profesional de Administración de Negocios de la Universidad Católica de San Pablo, en Arequipa Perú, publicó en su repositorio el trabajo de investigación “Las virtudes cardinales como fundamento del despliegue de las competencias blandas en el ámbito laboral” donde se define la influencia de la personalidad y las virtudes en el ejercicio de la profesión.
Entre las nuevas competencias para el empleo, las habilidades blandas, sin duda, tienen un impacto positivo para el futuro de las carreras y los emprendimientos. Por tanto, se hace necesario que las personas fortalezcan estas aptitudes que les ayudarán con los nuevos retos laborales.
Los seleccionadores de las empresas más importantes coinciden en que las soft skills (habilidades blandas) definen realmente al candidato por el papel tan fundamental que viene tomando la tecnología digital y, si las sumas a las competencias duras, de carrera, darían como resultado un trabajador ideal.
Para complementar este tema, es una lectura recomendada el Trabajo de Fin de Grado de la Universidad de Cantabría, "Revolución tecnológica: la era de las competencias blandas". Aquí, sus investigadores afirman que en cuestión de años los robots comenzaran a realizar tareas de humanos por lo que estas habilidades se necesitarán más en el futuro que la propia formación académica.
1. Trabajo en equipo
También se le puede llamar trabajo colaborativo para adaptarlo a la era digital. Lo cierto es que para los nuevos retos laborales la conformación de equipos es vital. Para ejercitar esta habilidad es necesario conocer las fortalezas y debilidades propias y del resto, sobre todo porque el liderazgo se ha transformado y muchas veces no reside en un solo sujeto.
Si indicas que tienes la voluntad de aprender o compartir tus conocimientos en tu currículum vitae, quedará clara tu capacidad de trabajar en equipo. Del mismo modo, si señalas tu intención de contribuir al logro de los objetivos organizativos, motivando al resto a cooperar también.
2. Responsabilidad
Sin duda es una de las preferidas de los empleadores pues nadie quiere a personas poco comprometidas en su compañía. Hoy en día, con la popularización de la modalidad del trabajo a distancia, es una habilidad esencial dentro de las competencias transversales. A la responsabilidad se le une la cualidad de la puntualidad, que ahora, más que llegar a tiempo, significa cumplir con los tiempos de entrega.
Si dentro de tu lista de debilidades figuran la irresponsabilidad y la impuntualidad, debes trabajar para corregir estas características. De lo contrario, será muy difícil obtener un empleo. Obviamente, tu patrono quiere a alguien que muestre su compromiso con estas cualidades.
3. Pensamiento crítico
Muchos lo incluyen como la capacidad de resolver problemas. Se trata de evaluar y dar solución a los problemas corporativos de manera rápida, detectando oportunidades de mejora. Siempre se buscan personas que en vez de complicar las operaciones, las simplifiquen, y que, en lugar de solo recibir órdenes, muestren proactividad.
Al mismo tiempo, se requiere de individuos capaces de tomar las decisiones necesarias pensando en el bienestar colectivo. Hay que pensar que también hay jefes a los que no les gusta que les lleven la contraria o empleados que presenten signos de iniciativa.
4. Comunicación efectiva
Una buena comunicación entre compañeros y con los superiores, incluye todas las habilidades sociales y la asertividad. Ser sociable, tener un buen manejo del lenguaje, ser respetuoso y generar confianza en los demás, suma para tener buenas relaciones interpersonales. Asimismo, reúne la capacidad de escribir de forma correcta en una época en la que muchos asuntos se resuelven por vía electrónica.
No te preocupes, ser introvertido no te limita para una comunicación efectiva. Solo se requiere que seas receptivo, amigable y dispuesto a una sana convivencia con tus compañeros.
5. Resiliencia
La resiliencia significa capacidad de adaptación, de sobreponerse a situaciones y enfrentarse a los cambios. Dentro de las compañías, la variabilidad forma parte del día a día y mantener la constancia pudiera generar inconvenientes. El personal, entonces, debe tener una actitud positiva para continuar haciendo frente a los retos y desafíos que se presenten.
El miedo es algo humano, pero si entrenamos esa habilidad blanda de adaptación, puedes enfrentarte a él con mayor calma. Hoy en día, por ejemplo, las profesiones están sufriendo cambios constantes que requieren salir de la zona de confort y experimentar con otros oficios.
Por supuesto, hay otras habilidades blandas que también son válidas como la creatividad, en las carreras de comunicación, diseño o marketing. También están otras que serían más específicas para cada carrera y que se definen muy bien en el artículo de la revista digital Divulgare: "Las habilidades blandas, competencias para el nuevo milenio".
El reto de la sociedad actual es adaptarse a las nuevas exigencias del mundo laboral donde convergen las tecnologías digitales, físicas y biológicas. Esto incluye al sistema educativo desde la primaria hasta el universitario, donde además de lo académico deben fortalecerse las habilidades blandas dentro del plan de estudios. Es importante que se entienda que no se trata de una moda y que son ahora parte esencial del CV.
